Université Concordia

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Salary Range:$82 945.38 - $99 081.83

City:Montréal

Job description:

NATURE DU POSTE

Sous l’autorité de la directrice principale du développement de l’École de génie et d’informatique Gina-Cody, bâtir des relations avec les souscripteurs éventuels et actuels afin d’obtenir des dons majeurs (de 25 000 $ et plus) pour l’école et l’Université. Collaborer de près avec le personnel du bureau central de l’Avancement universitaire, les membres du corps professoral et le personnel de l’école, d’autres responsables du développement de l’école ainsi que d’autres intervenants.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Repérer des personnes, des fondations et des entreprises susceptibles d’octroyer des dons de 25 000 $ ou plus, cultiver des relations avec elles et solliciter leur appui financier.
  • Constituer et gérer activement un groupe de 125 à 150 donateurs potentiels ou actifs.
  • Solliciter personnellement les donateurs potentiels; puiser dans ses connaissances approfondies des principes, pratiques et techniques en matière de communication orale et de relations interpersonnelles pour optimiser les propositions, persuader les donateurs potentiels et favoriser des relations fructueuses.
  • En collaboration avec la directrice principale du développement, aider à la création d’un argumentaire qui explique clairement les possibilités d’investissement offertes par l’école. 
  • En collaboration avec les principaux intervenants, élaborer une stratégie de sollicitation propre à la faculté; mettre en œuvre le plan directeur conçu par l’Avancement universitaire; entretenir de bonnes relations de travail avec les collecteurs de fonds, les cadres et les membres du corps professoral et du personnel. 
  • Adhérer aux lignes directrices de la Strategic Prospect Assignment Review (SPAR) et satisfaire aux objectifs clés de rendement, notamment en ce qui concerne les rencontres, les sollicitations et les fonds recueillis.
  • Mettre régulièrement à jour la base de données du bureau (changements, rapports sur les contacts, mesures de suivi) au profit des utilisateurs et constituer ainsi la mémoire institutionnelle. 
  • Extraire des renseignements, y compris des profils biographiques, des listes de donateurs potentiels et des rapports.
  • En l’absence ou à la demande du directeur principal, assurer la supervision fonctionnelle du personnel de soutien de l’unité et aider à l’attribution des tâches. 
  • Planifier et exécuter des campagnes de sollicitation personnalisée; préparer les documents de sollicitation ainsi que tout autre matériel approprié; puiser dans ses compétences et son expérience en matière de créativité pour rédiger du matériel innovant.
  • Fidéliser les donateurs et repérer de nouveaux investisseurs. 
  • Nouer des relations afin d’aider les autres collecteurs de fonds à rédiger des propositions de don conformes aux priorités établies. 
  • Nouer et cultiver des relations de travail efficaces et coordonnées avec les donateurs potentiels et les administrateurs de l’Université.
  • S’assurer que les dons sont correctement administrés à court et à long terme.
  • Recruter, former et soutenir des bénévoles et des solliciteurs de haut calibre.

EXIGENCES

  • Baccalauréat dans un domaine lié aux principales responsabilités et au moins sept ans d’expérience en collecte de fonds; expérience démontrée de la mise en œuvre de programmes de sollicitation personnalisée de dons majeurs.
  • Expérience de travail souhaitable dans un milieu universitaire. 
  • Expérience de travail approfondie avec des bénévoles dans le cadre d’une campagne de financement.
  • Bonne connaissance (niveau intermédiaire) de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint et Access).
  • Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais parlé et écrit et bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et écrit.
  • Motivation et créativité dans la planification.
  • Capacité à persuader, à influencer et à convaincre.
  • Minutie.
  • Ingéniosité et autonomie; capacité de travailler en équipe.
  • Sens exceptionnel des relations interpersonnelles et de l’écoute; perspicacité pour nouer des relations avec des personnes.
  • Capacité de motiver et d’inspirer les autres (bénévoles et membres du personnel).
  • Capacité éprouvée à effectuer des propositions et des présentations.
  • Sens éprouvé du leadership dans la gestion de personnel.
  • Capacité à communiquer efficacement en recourant à des habiletés d’expression écrite et verbale supérieures ainsi qu’en faisant preuve de persuasion et d’imagination.
  • Vaste expérience dans l’élaboration de méthodes créatives permettant de conclure des ententes entre des parties aux idées opposées.

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