Parkinson Québec

Parkinson Québec

Job description only available in French

En collaboration avec 10 organismes régionaux, Parkinson Québec est le plus important organisme de bienfaisance responsable d’habiliter et d’informer les 100 000 Québécois touchés par la maladie de Parkinson et leurs proches.

Salary Range:$85 000 - $115 000

City:Montréal

Job description:

Voici ce que l’on recherche :

Tu es une personne qui aime avoir un impact positif sur la qualité de vie des personnes atteintes de la maladie. Tu es inspiré à l’idée d’innover pour nous aider à nous distinguer dans nos axes d’intervention. Parkinson Québec est sur la voie du changement et vise à développer des programmes et des services uniques en son genre. Tu es prêt à faire partie d’une équipe inspirante qui dirige le changement. Tu as le goût d’apporter tes idées et ton soutien pour qu’on atteigne un autre niveau.

Les avantages à te joindre à l’équipe de Parkinson Québec

  • Une équipe jeune, dynamique et orientée vers les résultats
  • Un environnement de travail convivial et décontracté avec des bureaux à aires ouvertes
  • Un horaire de travail flexible par le mode hybride
  • Des assurances collectives, un service de télémédecine, fonds de retraite, banque de journées maladie et de raisons personnelles, banque de vacances de 20 jours accessibles dès la première année, un repos payé de 2 semaines pour les vacances de Noël

Description du poste :

Sous l’autorité de la directrice générale, le directeur principal du développement philanthropique, est responsable de concevoir, développer et de mettre en œuvre le plan de développement stratégique des revenus relatifs aux diverses sources de financement : subvention, fondations publiques et privées, campagnes annuelles de sollicitation postale, commandites prestiges, programme de dons majeurs et des dons planifiés. En collaboration avec les autres membres de l’équipe elle développe et entretient les partenariats corporatifs de Parkinson Québec. La personne veille au développement, à la planification, à l’implantation et à l’exécution des stratégies de développement, de prospection, de gestion, de reconnaissance des donateurs et de croissance de ce volet du développement des revenus de l’organisme.

Tâches et responsabilités :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour accroître la sensibilisation et les revenus provenant des donateurs actuels, donateurs potentiels et des partenaires;
  • À l’aide de la base de données, repérer et qualifier les donateurs potentiels et élaborer des stratégies adéquates pour exploiter leur potentiel de don;
  • Définir un plan stratégique de sollicitation et des moyens appropriés pour chaque type de donateur ciblé;
  • Gérer et faire croitre un portefeuille de donateurs et de donateurs potentiels par le biais d’activités de fidélisation et de sollicitation en vue de conclure des ententes de dons majeurs;
  • Définir et mettre en œuvre une campagne annuelle de sollicitation postale, l’implanter et en contrôler les coûts (objectif de recrutement de donateurs, rentabilité et coûts de chaque envoi, thématique, cible, segmentation, mise en œuvre);
  • Repérer les occasions de sollicitations et préparer des demandes de financement (subventions, fondations, entreprises), ajustées aux besoins de l’Organisme et au plan stratégique;
  • Participer à l’élaboration de la stratégie pour l’implantation du don planifié et collaborer à l’identification des donateurs potentiels ;
  • Assurer la formation des partenaires stratégiques (collègues, membres des comités, administrateurs, parties prenantes externes) aux pratiques exemplaires en matière de collecte de dons, et susciter leur engagement;
  • Développer des relations durables et fructueuses avec les divers partenaires externes de l’Organisme et susciter leur participation financière au soutien de l’Organisme;
  • Développer et mettre en œuvre un programme de reconnaissance des bénévoles de l’Organisme.

Compétences requises :

  • Études universitaires dans une discipline reliée à l’emploi;
  • Cinq (5) années d’expérience dans un poste de responsable en développement de revenus ou équivalent;
  • Importantes réalisations en collecte de fonds et en sollicitation de dons majeurs
  • Vision stratégique orientée sur une approche de « Moves management »;
  • Excellentes aptitudes en communication à l’écrit et à l’oral, en français et en anglais;
  • Connaissances et expériences approfondies liées à la rédaction de demandes de financement, à la sollicitation postale, au développement de partenariats et à la rédaction de demandes de subvention;
  • Fortes compétences en analyse de données et en développement stratégique axé sur les résultats (connaissance du CRM Salesforce un atout);
  • Solides compétences organisationnelles en gestion des priorités et en repérage d’opportunités;
  • Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique en constante évolution;
  • Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, d’écoute et d’empathie;
  • Excellentes capacités de recherche, d’analyse et de rédaction;
  • Maîtrise de l’utilisation d’un ordinateur (suite Microsoft Office)
  • Détermination, créativité, sens de l’initiative;
  • Expérience en gestion de ressources humaines (employés, bénévoles);
  • Habiletés à développer et gérer un budget.

Conditions de travail :

  • Salaire annuel : 85 000$ à 115 000$
  • 20 jours de vacances (4 semaines) et 2 semaines durant les vacances de Noël
  • 8 jours de maladie, 2 jours pour raisons personnelles
  • Assurance collective, service de télémédecine
  • Fonds de pension, l’employeur verse le montant égal à la contribution de l’employé jusqu’à 9% du revenu annuel
  • Télétravail possible

Entrée en fonction : Dès que possible

Envoie ta candidature à l’adresse suivante : info@parkinsonquebec.ca au plus tard le 24 juin 2022, 16h30.