Collège de l'Ouest de l'Île

Collège de l'Ouest de l'Île

Le Collège de l’Ouest de l’Île se consacre à la poursuite de l’excellence en inculquant aux élèves une passion pour l’acquisition de connaissances et de valeurs fondamentales qui leur donneront les outils pour réussir aujourd’hui et demain dans un environnement en constante évolution.

À titre d’établissement scolaire sans but lucratif, le Collège de l’Ouest de l’Île dépend de la générosité de ses parties prenantes pour aider à l’amélioration des installations de l’école et des expériences éducatives des élèves sur une base continue.  La mission du bureau du développement consiste à favoriser une culture d’engagement au sein de la communauté du Collège afin de mobiliser un soutien financier par l’entremise d’une campagne de collecte de fonds annuelle, de fonds de dotation et d’autres initiatives de collecte de fonds visant à soutenir des projets d’investissement, des bourses d’études et de l’aide financière.

Échelon salarial :55 000 $ - 70 000 $

Ville :Dollard-des-Ormeaux

Description du poste :

Relevant du directeur du développement, l’agent.e de développement sera responsable d’assurer la coordination et un soutien aux activités de développement du Collège. La personne à ce poste travaillera dans un environnement d’équipe dynamique avec un accent particulier sur le fonds annuel, les événements spéciaux, l’engagement des donateurs et la gestion de la base de données. 

Responsabilités générales :     

Engagement des donateurs et fidélisation :

  • Mise en œuvre de la stratégie multivoies du Collège pour le fonds annuel, notamment le publipostage, des campagnes de courriels et sollicitations téléphoniques, dans le but de favoriser l’engagement de la communauté et d’accroître la base de donateurs loyaux sur une base annuelle.
  • Développer et assurer l’exécution d’un programme de reconnaissance et de fidélisation des donateurs.
  • Apporter un soutien au directeur du développement pour la préparation des profils des donateurs et des notes stratégiques pour la sollicitation.
  • Préparer et distribuer des communications individuelles aux donateurs, y compris des demandes de dons, des rappels et des lettres d’accusé de réception.

Gestion de la base de données:    

  • Mettre à jour et maintenir le système principal de gestion de la base de données de la Fondation (Raiser’s Edge) pour assurer la précision et l’intégrité des données.
  • Produire des rapports financiers, analytiques et démographiques, de même que des listes de distribution et autres extractions de données au besoin.
  • Effectuer des recherches et des évaluations de donateurs potentiels (particuliers, entreprises et fondations).
  • Agir à titre de liaison entre le bureau du développement et celui de la comptabilité afin d’assurer la consignation précise et en temps opportun des dons et la préparation des reçus pour les dons.
  • Effectuer des recherches et préparer des propositions de subventions.

Coordination des événements et gestion des bénévoles :

  • Participer à la planification et à la coordination de tous les événements de développement (assurer la liaison avec les fournisseurs et les bénévoles, gérer le processus d’inscription et produire les rapports y étant liés)
  • Travailler en collaboration avec le directeur du développement pour former des comités pour les événements et solliciter la participation de bénévoles, dont des présidents et des conseils d’administration pour les événements.

Qualifications:

  • Diplôme universitaire de premier cycle ou l’équivalent.
  • 2 à 3 années d’expérience dans un domaine connexe. Une expérience dans un environnement de collecte de fonds constitue un atout.
  • Excellentes compétences en communications, en français et en anglais, écrites et verbales.
  • Compétences approfondies en informatique, aptitude à apprendre rapidement et à s’adapter à de nouveaux logiciels.
  • Une expérience de travail avec les programmes Raiser’s Edge NXT et iWave constitue un atout.
  • Solide engagement envers la confidentialité et la discrétion.
  • Souci prononcé de l’organisation et du détail.
  • Habileté à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir les priorités et à travailler harmonieusement sous pression.
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et collaboration.
  • Personne motivée, autonome, énergique, flexible, méticuleuse et créative.

Avantages sociaux :

  • Salaire compétitif.
  • Assurances collectives pour les soins médicaux,  dentaires, assurance-vie et invalidité à long terme.
  • Six (6) semaines de vacances payées
  • Participation au RREGOP (régime de retraite du secteur public).
  • Réduction des frais de scolarité pour les enfants des employés fréquentant le Collège.
  • Plan de repas (dîners complets) à la cafétéria du Collège.
  • Subvention partielle des coûts relatifs aux activités physiques.
  • Participation facultative au RÉER collectif du Collège.
  • Formation professionnelle encouragée et soutenue par la direction.
  • L’exécution des fonctions de ce poste peut être en mode hybride ou entièrement en personne.

Les personnes candidates qui souhaitent poursuivre une carrière au sein du Collège de l’Ouest de l’Île sont invitées à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de présentation, par courriel à Lise Lafontaine à llafontaine@wicmtl.ca d’ici le 15 octobre 2022.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt envers ce poste, toutefois, seules les personnes retenues. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.