Formation intensive / Leadership au féminin en philanthropie : développer son influence, accélérer sa carrière et amplifier son impact

À son terme, en 2026, la campagne avait permis d’amasser près de 374 millions $ en sept ans, devenant ainsi la campagne de financement la plus performante jamais menée par une fondation hospitalière au Québec. La campagne a soutenu des projets et des programmes novateurs au sein de l’Hôpital de Montréal pour enfants et au-delà de ses murs, faisant progresser les soins, la recherche et le soutien aux enfants et aux familles de façon inédite et concrète. Elle a notamment permis la création du premier centre pédiatrique ambulatoire en milieu hospitalier au Canada destiné aux adolescents en crise suicidaire. Depuis son arrivée, la Fondation a connu une croissance spectaculaire, avec une hausse de 104,7 % de ses revenus entre 2018 et 2026. Mme Vézina a également renforcé le profil philanthropique de la Fondation auprès de publics clés, en pilotant la campagne « Longue vie aux tannants », qui a remporté plus d’une douzaine de prix nationaux et internationaux de marketing, dont le titre de Marque de l’année décerné par Strategy en 2021.

Avant de rejoindre La Fondation du Children, Mme Vézina a occupé pendant plus de deux décennies le poste de vice-présidente des affaires juridiques chez Groupe immobilier Oxford. Elle s’appuie sur plus de 40 ans d’expertise juridique dans le secteur de l’immobilier commercial au Canada et au Québec, notamment en négociation, location, gestion, acquisitions, cessions, construction et financement. Elle a fait partie des huit femmes les plus influentes du secteur immobilier et été saluée pour son rôle de mentore auprès des jeunes femmes dans le monde des affaires québécois. En 2009, elle a reçu le prix Pro Bono décerné par la section québécoise de l’Association du Barreau canadien pour sa contribution exceptionnelle à la communauté, notamment son engagement en faveur des jeunes défavorisés et des enfants malades.

Titulaire d’un baccalauréat en droit civil de l’Université McGill, Mme Vézina siège au conseil d’administration d’établissement – Centre universitaire de santé McGill.

Parallèlement à sa pratique de coaching, Helen enseigne la gouvernance des entreprises familiales et le leadership dans le cadre de l’ICD-Rotman Directors Education Program et à l’EMBA McGill-HEC. Engagée dans sa communauté, elle siège aux conseils d’administration de plusieurs organisations, dont l’École d’Entrepreneurship de Beauce, Global Canada et la Brian Bronfman Family Foundation. Elle préside également le conseil des gouverneurs de l’Université Concordia.

Helen a débuté sa carrière comme avocate en droit commercial chez Stikeman Elliott. Après quelques années de pratique, elle a rejoint le cabinet Cap Gemini Ernst & Young à Paris, où elle a conseillé de grandes multinationales en planification stratégique, efficacité organisationnelle et gestion du changement. Elle a ensuite occupé le poste de directrice de la stratégie et du développement des affaires chez Bombardier Aéronautique, puis celui de directrice générale associée, Affaires publiques et planification stratégique au Centre universitaire de santé McGill.

Elle est certifiée PCC (Professional Certified Coach) par l’International Coaching Federation et diplômée du Hudson Institute of Coaching à Santa Barbara, en Californie. Elle est titulaire des diplômes en droit civil et en common law de l’Université McGill, d’une maîtrise en droit de l’Université de Paris II – Assas, ainsi que d’une maîtrise en santé publique de l’Université Harvard.

Reconnue pour son audace et son esprit innovant, Delphine remet en question le statu quo et invite ses collaborateurs et ses collaboratrices à repousser leurs limites pour maximiser leur impact. Diplômée en communication de l’Université de Montréal et titulaire d’un MBA de l’École des sciences de la gestion de l’UQAM, elle continue de se perfectionner, notamment avec sa récente certification en gouvernance de sociétés. 

Après des études en marketing et en gestion, c’est en 2006 qu’elle se tourne vers la philanthropie, d’abord à la Fondation du Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM), puis à l’Orchestre symphonique de Montréal, où elle a été directrice du financement. En mars 2017, elle rejoint la Fondation du MBAM au poste de directrice des opérations. Elle dirige la Fondation du Musée depuis 2022. Passionnée par la culture et friande des occasions de réfléchir différemment à l’avenir, Jo-Anne s’est également impliquée sur différents comités et conseils d’administration, dont notamment à la Société des arts technologiques et à MR-63.

Dynamique, engagée et profondément curieuse, elle consacre depuis plusieurs années son parcours professionnel aux causes philanthropiques qui la passionnent. Elle croît que l’impact durable naît de la qualité du leadership, de la clarté du message et de la capacité à rassembler les gens autour d’une mission commune.

• Membre fondatrice de la Fondation de la Famille Pathy en 2009, elle préside maintenant le Conseil d’Administration et assure une vision globale, un focus stratégique et un esprit de collaboration essentielle au milieu philanthropique.
• Depuis mars 2023, elle siège sur le Conseil d’Administration de la Fondation du Centre Hospitalier Universitaire McGill (CUSM/MUHC). Elle préside depuis 2024 le comité exécutif des subventions/déboursements.
• En 2025, elle a fondé le mouvement pour la Santé des Femmes au CUSM. Elle préside le haut conseil de direction du Fond d’Innovation (7 millions de levée à ce jour) qui rassemble des femmes de la communauté des affaires et de grandes familles qui souhaitent investir dans des projets innovateurs et transformateurs en Santé des Femmes.
• Marie-Michelle siège aussi sur le Conseil d’Administration d’AlloProf depuis 2022. Elle dirige le comité de financement et partenariats. Son engagement vise à mobiliser la communauté derrière les projets éducatifs qu’AlloProf offre aux élèves du Québec.

Marie-Michelle sait transformer une mission en direction mobilisatrice, bâtir des partenariats durables et inspirer l’innovation organisationnelle ce qui renforcent la confiance, la cohérence et l’engagement communautaire.

Avant de se joindre à McGill en 2017, elle a œuvré pendant 12 ans à la Fondation de l’Hôpital de Montréal pour enfants, dont elle a été présidente de 2011 à 2017.  Elle y a piloté avec succès la campagne Best Care for Children, qui a permis d’amasser plus de 105 M$ pour la construction du nouvel hôpital au site Glen.

Avocate de formation, elle détient un baccalauréat en droit et un baccalauréat en science politique de l’Université Laval. Elle a également enseigné le droit fiscal des organismes de bienfaisance à l’Université de Montréal. Elle siège actuellement comme vice-présidente du conseil d’administration d’Athlétisme Québec à titre bénévole.

Elle a également dirigé les équipes de développement philanthropique et de relations avec les diplômés de la Faculté de gestion Desautels, ainsi que le Comité de campagne corporative de McGill et le Conseil consultatif international de Desautels.

Aujourd’hui vice-présidente, Développement, Katherine dirige les équipes responsables des dons majeurs et du développement corporatif. Passionnée par le développement des talents et la transformation organisationnelle, elle s’intéresse particulièrement à l’utilisation des données, à l’innovation et à l’optimisation des pratiques de collecte de fonds. Elle aspire à bâtir des équipes performantes où la confiance, l’autonomie et la collaboration sont au cœur du succès.

Au cours de son parcours, elle a occupé divers postes de direction, où elle s’est distinguée par sa capacité à développer des initiatives structurantes, à renforcer les partenariats et à accroître l’impact des organisations qu’elle accompagne.

À la tête de la Fondation Jean Lapointe, un organisme québécois engagé dans la prévention des dépendances et le soutien aux personnes touchées par les enjeux de consommation, Ann-Julie œuvre à faire progresser la mission de prévention et de sensibilisation auprès des jeunes et du grand public, tout en mobilisant les acteurs du milieu afin de contribuer à un Québec mieux outillé face aux enjeux de dépendance.

Gestionnaire humaine et à l’écoute, j’utilise un style de leadership basé sur la confiance, le respect, l’intégrité et le développement des individus.

Depuis 2024, elle dirige l’équipe de développement philanthropique de l’Université de Montréal et contribue à L’heure est brave, la plus ambitieuse campagne philanthropique de l’histoire universitaire francophone, visant à amasser 1 milliard de dollars pour soutenir la recherche, les étudiants, les professeurs et l’impact communautaire de l’Université.

Auparavant, elle a contribué à des projets majeurs au Musée des beaux-arts de Montréal, notamment le Pavillon pour la Paix Michal et Renata Hornstein et son espace éducatif, puis dirigé la Fondation du Musée national des beaux-arts du Québec, où elle a jeté les bases de la campagne de financement de l’Espace Riopelle et de son centre éducatif.

Depuis ses 15 ans en philanthropie, elle a travaillé pour plusieurs organismes, dont le Sentier transcanadien, où elle a occupé le poste d’agente principale de développement.

Tout au long de sa carrière, Cherry Marshall a fait preuve d’une solide feuille de route en cultivant des relations, en obtenant des dons importants et en fournissant des conseils dans le cadre des efforts de collecte de fonds. Elle est titulaire d’une licence en sciences politiques et d’une maîtrise en politique publique et administration publique de l’Université Concordia. Elle est une Certified Fund Raising Executive (CFRE) et a suivi une formation en leadership avec le Council for Advancement and Support of Education.